報告從環境、社會責任和公司治理 (Environmental, Social, Governance, ESG)角度，全面展示了阿特斯集團為建設一個更加美好、更可持續的未來所作出的承諾、實踐與成果。

本報告中可持續發展內容的披露與全球主要可持續發展報告的標準保持一致，符合TCFD(Task Force on Climate-Related Financial Disclosures，氣候相關財務披露工作組)、SASB(Sustainability Accounting Standards Board，可持續發展會計準則委員會)和GRI(Global Reporting Initiative，全球報告倡議組織)制定的標準。

阿特斯集團《2021年可持續發展報告》(2021 Corporate Sustainability Report)英文報告可點擊文末【閱讀原文】下載查看。

報告主要亮點包括

• 2021年，阿特斯集團實現了溫室氣體排放、制造業能耗強度、用水強度和廢棄物產生強度較2017年水平，分別降低了17%、18%、53%和36%。
• 集團制定了5年滾動可持續發展目標，到2026年，集團將在2021年基礎上，將溫室氣體排放、能耗強度、用水強度和廢棄物產生強度，分別降低30%、33%、44%和33%。
• 集團承諾在2030年之前，實現全球范圍內生產及運營所需電力100%來自可再生能源。

• 集團更新了5年員工多元化發展目標。到2026年，阿特斯會將其全球女性員工比例從2021年的36%提高到40%，女性在中層管理職位中的比例從2021年的25%提高到30%，女性在高層管理職位中的比例從2021年的8%提高到10%。集團還計劃將有特殊需求的員工比例從2021年的0.8%增加到1~2%。
• 集團全面通過ISO14001環境體系和ISO45001職業健康安全管理體系的認證，集團2021年的事故發生率僅為每百萬工作小時0.68，為集團過去5年最低值。
• 阿特斯大學推出了涵蓋關鍵商業領域的新課程。這一職業培訓計劃旨在幫助員工更廣泛地了解太陽能光伏行業動態和公司業務，推動創新以及更有效的合作。

• 集團致力于建立一個負責任的供應鏈，通過要求所有供應商簽署供應商行為準則并進行供應商ESG審計，將ESG集成到其供應鏈管理戰略中。為確保實現這一承諾，集團還建立了一個反現代奴役制跨部門團隊，以確?，F代奴役制不發生在其業務及供應鏈的任何領域。

• 阿特斯集團董事會不斷努力提高董事會成員的多元化程度。集團在2021年對“公司治理指南”和“公司治理委員會章程”進行了修改，以納入董事會對多元化的承諾。

• 集團董事會在2022年5月通過了一項決議，要求以合理的成本對集團的政策和程序在其運營、供應鏈和業務關系中有效保護免受強迫勞動的程度方面進行第三方評估。